東莞UPS快遞作為航空貨運企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略合作，不僅有助于強化航行風(fēng)險控制，而且在服務(wù)內(nèi)涵上也實現(xiàn)創(chuàng)新，充分體現(xiàn)航空貨運對自身所肩負(fù)社會責(zé)任的承擔(dān)，他強調(diào)，此次合作，亦有助于發(fā)揮西藏航空自身的航空專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，在最大程度上為乘客提供更加安全、便捷、迅速的緊急醫(yī)療救援服務(wù)和快速通道，讓乘客的航行旅程更安全和貼心，另外，這也將有助促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)行業(yè)的大發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo)的實現(xiàn)，航空貨運的全球化。

  東莞UPS快遞要求構(gòu)筑起機動性強、反應(yīng)速度快的全球化網(wǎng)絡(luò)體系，這對我國航空貨運行業(yè)提出了更高的要求我國空運行業(yè)將積極發(fā)展貨郵運輸，大力提高貨運能力，推進(jìn)航空貨運物流化，加強貨運樞紐建設(shè)，預(yù)計到2015年，我國航空貨運量將突破900萬噸，年均增長10%以上，其中快遞業(yè)務(wù)年均增幅將達(dá)到20%以上，我國航空貨運創(chuàng)一流文化，建設(shè)和諧空港。

  堅持依托文化促進(jìn)發(fā)展，空港的黨建和思想政治工作成效明顯，通過開展創(chuàng)文明窗口建文明崗位做文明職工提升員工的責(zé)任感和凝聚力，通過職代會、職工代表組長聯(lián)席會議等平臺，暢通民主管理渠道，保持職工與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通；通過鼓勵和采納員工各種合理化建議，形成心系發(fā)展的激勵文化通過有組織、有規(guī)模有目標(biāo)的輿論宣傳教育，激發(fā)員工的榮譽感，用文化建設(shè)航空貨運不斷提升凝聚力，增強核心競爭力。